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2025-12-06 09:21:15
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从“关键节点”切入织密“组织网”,筑牢有效覆盖的“桥头堡”。新兴领域组织形态新、就业方式活、人员流动快,传统的党组织设置模式面临挑战。实现党的工作有效覆盖,不能搞“一刀切”,必须精准聚焦平台企业、产业链核心企业、重要创新载体等“关键节点”,因地制宜创新党组织设置形式。要依托龙头企业建立党委,在重点项目组、研发团队、业务板块中灵活设立党支部或党的工作小组,确保党组织在新兴领域的关键环节扎根。要积极探索功能型党组织、联合党组织等模式,破解“小散弱”单位建立党组织难的问题,通过党建联盟、区域联建等方式,实现组织覆盖从“有形”向“有效”跃升。
从“关键人群”着手凝聚“思想力”,画好同心同德的“同心圆”。新兴领域从业者思维活跃、价值多元,做好思想引领和凝聚共识工作至关重要。与其面面俱到,不如从创业者、技术骨干、优秀青年等“关键人群”着力,增强工作的针对性。要善于将党的路线方针政策与新兴领域发展前景、个人成长空间结合起来阐释,用他们易于理解、乐于接受的方式,讲清国家支持新兴领域发展的战略意图和政策导向,引导他们增强对中国特色社会主义的信念、对行业发展的信心。要通过专题学习、形势报告、座谈交流等多种形式,加强国情研判、政策解读和职业道德教育,增进政治认同、思想认同、情感认同,将广大优秀人才紧紧团结在党的周围,凝聚起推动创新发展的最大共识。
从“关键环节”发力激活“创新源”,打造赋能发展的“强引擎”。党建工作的成效,体现在推动发展上。针对新兴领域技术迭代快、竞争激烈的特点,党建工作应精准对接其在技术攻关、成果转化、市场拓展等方面的“关键环节”需求,实现精准赋能。要推动党组织活动与业务研讨、技术攻关、团队建设深度融合,设立党员创新工作室、攻关突击队,鼓励党员在核心技术研发、急难任务中打头阵、作表率。要积极搭建产学研对接、银企合作、政策咨询等平台,促进创新要素高效流动,帮助解决发展中遇到的实际困难。要大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神,营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围,将党的组织力转化为激发创新活力、突破发展瓶颈的实战能力。
从“关键服务”破题优化“生态圈”,营造近悦远来的“好环境”。新兴领域的健康发展,离不开优良的营商环境和发展生态。党建工作可以从此切入,发挥协调各方、整合资源的优势,提供“关键服务”。要关注人才在落户、住房、子女教育、医疗保障等方面的迫切需求,推动有关部门完善服务保障体系,提升人才的归属感和幸福感。要积极参与行业标准制定、诚信体系建设,倡导公平竞争、健康有序的市场环境。要关心从业者的身心健康和职业发展,组织开展丰富多彩的文化活动,增强组织的吸引力和凝聚力,传递组织的关怀和温度,形成“近者悦、远者来”的生动局面。(彭玉杰)
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